働く環境

基本、土日祝休み

配属先によって多少異なりますが、基本的に日曜・祝日がお休み（土曜日はたまに出勤あり）。家族や友人との予定も合わせやすいです。

年数回、長期休暇あり

毎年、年末年始や夏季には長期休暇があります。指定の長期休暇と有給休暇を合わせ、旅行を楽しむ方もいます。

産休・育休実績多数

男女共に取得実績があります。育休後は復職して活躍する子育てパパ・ママが多く在籍しています。

毎年昇給

年齢給を導入しており、一定の年齢まで毎年昇給します。基本給は「年齢給」、個々の頑張りや成果を反映する「職能給」、店長などの役割に対して支給される「役割手当」の３つで構成されます。

メリハリのある
変形労働時間制

繁忙期・閑散期に合わせて労働時間を調整する「1年単位の変形労働時間制」を採用。忙しい時期は1日の労働時間を8～9時間、余裕のある時期は6～7時間と調整することで、メリハリをつけて働けます。

残業は月平均11時間

組織全体で残業削減に取り組んでおり、一月あたりの平均残業時間は10.7時間です。残業が発生した際は、1分単位で残業手当を支給します。

各種手当や制度が充実

「家族手当（配偶者、子）」「住宅手当」「資格手当」などの諸手当のほか、「退職金制度」など福利厚生が充実しています。

資格取得支援制度

宅地建物取引士（宅建士）、総合旅行管理者など、業務に関わる公的資格の取得を支援しています。受験費用の補助や平日のスクーリングへの参加を認めるなど、安心して学ぶことができます。

給与・福利厚生

給与

初任給　2026年4月予定
大卒初任給 月給215,000円〜
院卒初任給 月給218,000円〜

給与構成は、年齢給＋職能給＋役割手当 で構成されます。
自分の努力次第で、職能給が上がる仕組みになっています。

年齢給215,000円～257,500円、＋職能給0～290,000円、＋役割手当0～110,000円 ※試用期間3ヶ月間（待遇の変更なし）

モデル年収例
年収570万円 ／ 35歳 店長職 経験12年 ／月給35万円＋賞与 ※家族手当、残業手当を含む
年収390万円 ／ 24歳 一般職 経験3年 ／月給25万円＋賞与 ※残業手当を含む

昇給・賞与

●昇給

年1回（4月）

昇給前に役員との面談を実施し、1年間の振り返りを実施。
その上で翌年の職能給が決定されます。

●賞与

大学生協では「一時金」と呼ばれます
年2回（6月・12月）
年間4.05ヶ月（2024年実績）
（支給される月数は配属先の大学生協の経営状況により異なります）

諸手当

●残業手当
●法定休日労働手当
●通勤手当（上限10万円）
●家族手当
●住宅手当
●資格手当
●単身赴任手当

各種手当は所属する大学生協により異なることがあります。

勤務時間

1年単位の変形労働時間制
年間所定労働時間 1850時間

福利厚生

●健康保険
●厚生年金保険
●雇用保険
●労災保険
●役職員共済、など

休日休暇

●年間休日　110日程度
（配属先の大学生協により異なります）
●日祝日（日祝日に営業のある店舗に配属の場合はローテーションで平日に振替）
●夏季休暇
●年末年始休暇
●有給休暇（1年目は10日付与、最高で年間20日付与）
●産前産後・育児休業
●介護休業
●生理休暇
●妊産婦健診のための休暇
●子の看護休暇
●慶弔休暇（本人・子の結婚休暇、配偶者の出産休暇、家族親族の忌引休暇、等）
●病気休暇
●裁判員等のための休暇
●公民権行使のための休暇　など

福利厚生

●社会保険完備
●慶弔見舞金
●社員割引制度
●役職員共済
●資格取得支援制度
●永年勤続表彰
●資格取得表彰
●災害見舞金

表彰

（配属先の大学生協により異なります）
●永年勤続表彰
●資格取得表彰


職場データ

新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）

2023年度：採用人数2名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数3名、うち離職者数2名

男女別の新卒採用人数
（過去3年間）

2023年度：男性2名、女性0名
2022年度：男性1名、女性0名
2021年度：男性1名、女性2名

平均勤続年数 9.6年
平均勤続年数について 当会が6県統一採用を開始した2006年採用者以降のデータで算出しています
平均年齢 39.2歳
平均残業時間（月間） 10.7時間
平均有給休暇取得日数（年間） 12.8日
育児休業取得者数（男女別） 男性：取得者3名（対象者3名）
女性：取得者6名（対象者6名）